《信息化和工业化融合管理体系 新型能力分级要求》（GB/T 23006—2022）
1.标准内容：围绕新型能力这一数字化转型的主线，给出了新型能力的分级要求，将新型能力等级分为CL1（规范级）、CL2（场景级）、CL3（领域级）、CL4（平台级）、CL5（生态级）等五个等级，并明确了各等级能力建设的总体要求。在此基础上，进一步从建立包含策划、支持、实施与运行、评测与改进的PDCA过程管控机制（即过程维），涵盖数据、技术、流程、组织等四要素的系统性解决方案（即要素维），以及涵盖数字化治理、组织机制、管理方式、组织文化等的治理体系（即管理维）等三个维度，给出各等级能力建设的具体要求，为企业分级开展新型能力建设，实现新型能力不断提升提供可落地、可执行的方法路径。
2.主要起草单位：北京国信数字化转型技术研究院 、国家工业信息安全发展研究中心 、中关村信息技术和实体经济融合发展联盟 、中国信息通信研究院 、广州赛宝认证中心服务有限公司 、上海质量管理科学研究院 、北京赛昇科技有限公司 、中国电子技术标准化研究院 、北京国金衡信认证有限公司 、中国船级社质量认证公司 、中电鸿信信息科技有限公司 、中国电力企业联合会科技开发服务中心 、重庆海特克制造业信息化生产力促进中心有限公司 、南京慧德信息管理咨询有限公司 、清华大学 、中国石油化工集团有限公司 、中国中车集团有限公司 、北京国网信通埃森哲信息技术有限公司 、中国交通建设集团有限公司 、中国企业联合会 、中国航空工业集团有限公司 、国家能源投资集团有限责任公司 、国网国际发展有限公司 、用友网络科技股份有限公司 、石化盈科信息技术有限责任公司 、大全集团有限公司 、点亮智汇科技（北京）有限公司 、北京汉信信息技术有限责任公司 、上海辰竹仪表有限公司 、上海国际投资咨询有限公司 、中信重工机械股份有限公司 、青岛双星装 备制造有限公司 、东方电气集团科学技术研究院有限公司 、河南智泰信息技术有限公司。
